Servicio de Igualdad en los Trabajos

La igualdad en el lugar de trabajo puede definirse como la regulación equilibrada y justa de la vida laboral y su conciliación con la vida personal desde una perspectiva de género, haciendo hincapié en la mejora de la calidad de vida y en la distribución equitativa del tiempo, las cargas y de los beneficios del trabajo, de manera igualitaria.

La salud de las personas depende, en gran medida, de poder disponer de unas condiciones de vida dignas, lo que pasa por la regulación y mejora del ámbito laboral.

El aumento de la satisfacción, la vitalidad o el buen ambiente de trabajo son algunos de los beneficios de la aplicación de las políticas de equidad, que a la vez conllevan un incremento de la eficiencia y la productividad para la mejora del bienestar personal.

Visibilizar los trabajos no remunerados, como el trabajo doméstico, los cuidados o la gestión de las cargas familiares, nos acercará a un modelo de sociedad más justa e igualitaria en el que se reconozcan y redistribuyan las responsabilidades.

Las sociedades desarrolladas requieren un nuevo planteamiento de los usos y la organización de los tiempos sociales, de los modelos de producción y de cómo éstos influyen en la organización personal y familiar.

Dar valor al tiempo personal no significa renunciar a los valores del trabajo, sino regular las jornadas laborales teniendo en cuenta el peso que todos los demás ámbitos tienen en la persona. La vida personal, social, doméstica, reproductiva o familiar son esferas que influyen y determinan a la persona, lo que hay que tener en cuenta y reivindicar.

Más información en: Cuidados, tiempo y trabajos

Unió Europea. Directiva 92/85/CEE

Unió Europea. Directiva 97/81/CE

Unió Europea. Directiva 2000/78/CE

Unió Europea. Directiva 2006/54/CE

Unió Europea. Reglament (UE) nº 1303/2013

Conferència Mundial sobre les Dones (Mèxic, 1975). CEDAW

Conferència Mundial sobre les Dones (Mèxic, 1975). Recomanació núm.35

57a Sessió de la Comissió per la Condició Jurídica i Social de la Dona. (CSW, 2013)

57a Sessió de la Comissió per la Condició Jurídica i Social de la Dona. Eliminació i prevenció de totes les formes de violència contra les dones i les nenes

Conveni sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica del Consell d'Istanbul 
2011

Títol I de la Constitució espanyola

Article 53.1 de la Constitució espanyola

Llei 7/1985, de 2 d’abril

Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre

Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març

Reial decret llei 6/2019, d’1 de març

Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre

Reial decret 713/2010, de 28 de maig, 

Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre

Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre

Estatut d’Autonomia de Catalunya (2006)

Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista

Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes

Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació

Llei 17/2020, de 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista

Decret 125/2024, de 16 de juliol, de la Comissió Nacional per a una Intervenció Coordinada contra les Violències Masclistes

Decret 305/2016, de 18 d’octubre, de la Comissió Interdepartamental per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes i de la Comissió Tècnica Interdepartamental de la Igualtat Efectiva de Dones i Homes

Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, i Llei 17/2015, de 21 de juliol

Article 15 de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, estableix els requisits dels plans d’igualtat de dones i homes del sector públic

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març

Llei 17/2015, de 21 de juliol