Servei d'Igualtat en els Treballs

La igualtat en els treballs es pot definir com la regulació de manera equilibrada i justa de la vida laboral i la conciliació amb la personal, des d’una perspectiva de gènere, posant èmfasi en la millora de la qualitat de vida per una la millora de la distribució dels temps, les càrregues i dels beneficis del treball, de manera igualitària.

La salut de les persones depèn, en gran part, de poder disposar d’unes condicions de vida dignes, la qual cosa passa per la regulació i la millora de l’àmbit laboral.

L’augment de la satisfacció, la vitalitat o el bon ambient de treball, són alguns dels beneficis de l’aplicació de les polítiques d’igualtat, que alhora comporten un increment de l’eficiència i la productivitat per a la millora del benestar personal.

Visibilitzar els treballs no remunerats, com el treball domèstic, les cures o la gestió de les càrregues familiars, ens acostarà a un model de societat més justa i igualitària on es reconeguin i redistribueixin les responsabilitats.

Les societats desenvolupades requereixen un nou plantejament dels usos i l’organització dels temps socials, dels models de producció i de com aquests influeixen a l’organització personal i familiar.

Donar valor al temps personal no significa renunciar als valors del treball, sinó regular la jornades laborals tenint en compte el pes que tots el altres àmbits tenen en la persona. La vida personal, social, domèstica, reproductiva o familiar són esferes que influeixen i determinen la persona, fet que cal tenir en compte i reivindicar. 

Més informació a: Cures, temps i treballs

Unió Europea. Directiva 92/85/CEE

Unió Europea. Directiva 97/81/CE

Unió Europea. Directiva 2000/78/CE

Unió Europea. Directiva 2006/54/CE

Unió Europea. Reglament (UE) nº 1303/2013

Conferència Mundial sobre les Dones (Mèxic, 1975). CEDAW

Conferència Mundial sobre les Dones (Mèxic, 1975). Recomanació núm.35

57a Sessió de la Comissió per la Condició Jurídica i Social de la Dona. (CSW, 2013)

57a Sessió de la Comissió per la Condició Jurídica i Social de la Dona. Eliminació i prevenció de totes les formes de violència contra les dones i les nenes

Conveni sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica del Consell d'Istanbul 
2011

Títol I de la Constitució espanyola

Article 53.1 de la Constitució espanyola

Llei 7/1985, de 2 d’abril

Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre

Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març

Reial decret llei 6/2019, d’1 de març

Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre

Reial decret 713/2010, de 28 de maig, 

Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre

Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre

Estatut d’Autonomia de Catalunya (2006)

Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista

Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes

Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació

Llei 17/2020, de 22 de desembre, de modificació de la Llei 5/2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista

Decret 125/2024, de 16 de juliol, de la Comissió Nacional per a una Intervenció Coordinada contra les Violències Masclistes

Decret 305/2016, de 18 d’octubre, de la Comissió Interdepartamental per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes i de la Comissió Tècnica Interdepartamental de la Igualtat Efectiva de Dones i Homes

Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, i Llei 17/2015, de 21 de juliol

Article 15 de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, estableix els requisits dels plans d’igualtat de dones i homes del sector públic

Llei orgànica 3/2007, de 22 de març

Llei 17/2015, de 21 de juliol